Como en cualquier otro proceso selectivo u oposición, para obtener una plaza como Policía Nacional, debes superar una serie de pruebas selectivas; de conocimiento, físicas, etc. En el proceso selectivo a una plaza de Policía Nacional, hay
tres pruebas eliminatorias. Te explicamos ahora, como están estructuradas y cierto detalle de su contenido:
- Pruebas o aptitud física; se valora la capacidad física del candidato a través de tres ejercicios.
- Primer ejercicio.- Se trata de un circuito de habilidad y velocidad, tanto para hombres como para mujeres. Los candidatos no pueden derribar obstáculo alguno del propio circuito, si fuera el caso, se considerará nulo. Se disponen de hasta dos oportunidades, para aquellos que hayan tenido un nulo en su primer intento.
- Segundo ejercicio.- Se trata de una prueba de resistencia y fuerza con matices diferentes para hombres y mujeres (ejercicio de dominadas). En el caso de los hombres, deben realizarse repeticiones y en el caso de las mujeres se valorará sobre todo el mantener una posición fija.
- Tercer ejercicio.- Se trata de una carrera de 1000 metros de distancia en diferentes superficies y con unos tiempos clasificatorios para la puntuación, tanto para hombres como mujeres.
No puedes tener ningún nulo en cualquiera de las tres pruebas y debes obtener una media entre ellas de al menos un 5.
- Prueba de conocimientos y ortografía; se valora los conocimientos en los temas del programa y la ortografía a través de dos pruebas o test.
- Test: Cuestionario de preguntas sobre los temas del programa u oposición; ciencias jurídicas, científico-técnicas, legislación y ciencias sociales, al nivel exigido para la plaza.
- Ortografía: Cuestionario que pretende valorar la capacidad ortográfica de los candidatos. El resultado de esta prueba será eliminatoria.
- Prueba psico-médica y entrevista; se valora el estado físico y de aptitudes de los candidatos a través de diferentes pruebas o partes.
- Reconocimiento médico: Pretende verificar la aptitud física a través de un reconocimiento médico; que no exista ninguna exclusión.
- Test psico-técnicos: Pretende perfilar a los candidatos a través de uno o varios test.
- Entrevista personal: Evaluación de la personalidad del candidato a través de un cuestionario.
En cada una de estas tres pruebas, tiene un resultado eliminatorio; dictamen de «apto» o «no apto».
Además, existe un
ejercicio totalmente voluntario de idioma extranjero; inglés o francés. Esta calificación puede mejorar la nota del la prueba de conocimientos en hasta 2 puntos; pero antes debes haberla superado.