Entre los derechos que vemos en el estatuto de trabajadores, la reducción de la jornada de trabajo es uno de ellos. Esta puede ser solicitada por cualquier trabajador alegando diversas causas como salud, maternidad, estudios y otras. El modelo de solicitud va a depender en gran medida del motivo por el cual está siendo solicitada; esta puede ser expedida por la empresa o por el trabajador y es temporal o permanente.
Debes saber que no existe un modelo oficial que puedas utilizar, pero sí hay algunos datos que no deben faltar en ningún momento. Sigue leyendo y descubre toda la información que tenemos para ti respecto a este tema.
La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), ofrece un modelo de reducción de jornada a modo de ejemplo, teniendo en cuenta que no hay nigún modelo oficial, y que cada uno tendrá que adptar a su situación. Puedes descargar el modelo aquí:
¿Cómo solicitar reducción de la jornada?
Lo más importante a la hora de hacer una solicitud para reducir tu jornada de trabajo, es que como trabajador cuentes con motivos reales y válidos por los cuales te la pueda aprobar sin problemas, además de cumplir con los siguientes puntos:
- Debe ser presentada por escrito al menos 15 días antes de la fecha en la que espera empezar con el nuevo horario.
- El motivo debe ser explicado, así como la fecha de inicio, el horario y una fecha deseada de finalización.
- La reducción no debe exceder el 70% de la jornada actual que posea el empleado, ni ser menor al 10%.
- Deben estar los datos identificativos del empleado (DNI/NIE, domicilio, nombre…).
- Si el motivo involucra a otra persona (hijos, adultos mayores…), deben estar presente los datos de identificación de este.
Tipos de solicitudes de reducción de jornada
Aquí te presentamos los diferentes tipos:
- Solicitud por el cuidado de hijos menores de 12 años, bien sea por una enfermedad o por no contar con un apoyo para su cuidado.
- Solicitud por el cuidado de adultos mayores por edad muy avanzada, accidentes y enfermedades.
- Solicitud por haber sufrido violencia doméstica o terrorismo que requieran de protección a la asistencia social integral.
- Solicitud para adaptar el horario y poder cumplir con los estudios.
- Solicitud para cuidar de un hijo menor de 23 años que padezca alguna enfermedad terminal o muy grave.
- Solicitud en cuanto a la conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
Cada una de estas solicitudes (a excepción de la de estudios) cuentan con su aval en el artículo 37 del estatuto de trabajadores, donde se explica más a detalle las condiciones para que un trabajador pueda ejercer su derecho a una reducción de jornada según el motivo de la solicitud.
Preguntas frecuentes sobre la solicitud de reducción de jornada
Aquí te resolvemos las principales dudas:
¿Cuándo se puede reducir la jornada laboral?
Existen 6 motivos principales por los que un trabajador puede hacer la solicitud de reducir su jornada laboral, como te hemos contado en el párrafo anterior, estas están avaladas por el estatuto de trabajadores y deben ser aceptadas por la empresa siempre y cuando sea real y cumpla con las condiciones que se establecen en el artículo 37. Dicho esto, pueden reducir su jornada de trabajo las personas que:
- Deban dedicar más tiempo a la maternidad, paternidad o estar más presente en el cuidado de un menor de 12 años que legalmente (por custodia) dependa del trabajador.
- Cuando se tiene un hijo menor de 23 años con alguna enfermedad grave o terminal que requiera de un cuidado.
- Ejerzan lactancia materna hasta los 9 meses. Una vez que se cumple esta fecha, las condiciones de la solicitud cambian según el estatuto, habiendo una reducción del salario.
- Cuando un familiar directo del trabajador deba ser cuidado por este en caso de que exista un accidente, este padezca una enfermedad que no le permita cuidarse a sí mismo, y siempre y cuando no posea una actividad remunerativa.
- Cuando una persona es víctima de violencia doméstica o terrorismo y esta se encuentre bajo protección, puede pedir una reducción o una adaptación del horario, de modo que pueda cumplir con su asistencia social y poder conciliarlo con su vida laboral sin problemas.
- Cuando la empresa atraviesa problemas económicos, de producción, organización o técnicos, puede reducir la jornada o suspender los contratos de sus trabajadores.
¿Quiénes pueden solicitar la reducción?
Empleados que cumplan con las condiciones nombradas anteriormente según todo lo que estipula a partir del artículo 37.5 del estatuto de trabajadores, pueden hacer una solicitud. Esta también puede ser llevada a cabo por la empresa según lo establecido por el artículo 47, alegando causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o por alguna fuerza mayor.
¿Si reduzco mi jornada de trabajo, qué pasa con mi salario?
En el caso de las reducciones, éstas se verán acompañadas de una disminución proporcional del salario en la mayoría de los casos. El salario quedará íntegro si se trata de un arreglo del horario para poder cumplir con actividades de estudios o las actividades que debe cumplir un empleado que haya sufrido de algún tipo de violencia.
Otro motivo de reducción que no afecta al salario, es el de baja por lactancia materna; este únicamente podrá afectar al salario si el permiso se extiende más allá de 9 meses. Dentro del mismo punto de maternidad o paternidad, la hospitalización de un hijo prematuro tampoco debe afectar al salario del empleado.
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