Contrato 189: características, tipo de contrato y ventajas

Cada contrato tiene un código que lo identifica y en este caso, vamos a explicar el modelo de contrato 189.

¿Qué tipo de contrato laboral es el 189?

En España, los contratos laborales están organizados por códigos que determinan su función y propósito. Uno de los códigos más conocidos es el contrato 189, que se refiere a un contrato laboral indefinido a tiempo completo que surge de un contrato temporal.

Contrato 189
Contrato 189 | Pexels

Por lo tanto, las empresas utilizan el contrato 189 cuando un empleado que estaba contratado temporalmente pasa a tener un contrato indefinido. Algunas de las circunstancias en las que se puede utilizar este contrato incluyen la conversión de una interinidad a un contrato indefinido, el trabajo en una obra o servicio determinado, el reemplazo de otra persona o el contrato en prácticas. Es importante conocer las características y requisitos de este tipo de contrato para entender su funcionamiento.

Significado del código 189 en un contrato de trabajo

Antes de la Reforma Laboral, los códigos más comunes eran los 402 y 502, que se utilizaban para contrataciones de obra o servicio determinado. Sin embargo, este tipo de contratación ya no es posible después de la Reforma Laboral.

El código 189 se refiere a la conversión de un contrato temporal en uno indefinido. Por lo tanto, muchos trabajadores pueden encontrar este código en su situación laboral después de que la empresa actualice sus contratos. El contrato 189 solo se aplica a jornadas completas, mientras que el contrato 289 se aplica a jornadas parciales. La conversión de un contrato temporal a indefinido no tiene bonificaciones para la Seguridad Social, pero el Gobierno ofrece incentivos por cada contrato temporal convertido a indefinido. Estos incentivos dependen del trabajador y de la jornada.

En nuestra opinión, es importante que los trabajadores conozcan los diferentes códigos de contrato y sus características para entender mejor su situación laboral y saber qué se puede esperar de ella. También es importante estar al tanto de los cambios en la ley laboral y cómo pueden afectar a los contratos.

Requisitos para solicitar este modelo de contrato

Para poder usar esta modalidad de contrato hay ciertos aspectos a tener en cuenta:

No hay bonificación

El contrato 189 es un contrato laboral indefinido a tiempo completo que surge de un contrato temporal. Sin embargo, no se pueden utilizar bonificaciones para la conversión de un contrato temporal en indefinido cuando se utiliza este código. Si hay bonificaciones disponibles, se debe utilizar el contrato 109 en su lugar. Aunque no se pueden utilizar bonificaciones, el contrato 189 permite reducciones en las cuotas a la Seguridad Social para ciertos tipos de trabajadores que pasen a ser indefinidos.

El trabajador debe estar a jornada completa

El contrato 189 está pensado para la conversión de temporal a jornada completa en uno indefinido. Si, en cambio, se quiere convertir un contrato temporal a tiempo parcial en indefinido, se debe utilizar el modelo 289. Es importante tener en cuenta esta distinción al elegir el modelo de contrato adecuado para cada situación.

Se excluyen los trabajadores fijos discontinuos

La Reforma Laboral ha considerado los contratos fijos discontinuos como indefinidos, por lo que el contrato 189 ya no es el adecuado para convertir un contrato temporal en indefinido. En su lugar, para la transformación de un contrato fijo discontinuo en indefinido, se debe utilizar el modelo 389.

Ventajas de contrato laboral 189

Pasar de un contrato temporal, de una duración determinada, a uno indefinido tiene sus beneficios tanto para el trabajador como el empleado. Aquí te exponemos las ventajas de usarlo:

Ventajas para el trabajador

  • El contrato indefinido a tiempo completo ofrece mayor seguridad laboral y tranquilidad para el futuro.
  • El contrato indefinido puede fomentar un mayor compromiso e identificación con la empresa al sentir que el trabajo es reconocido y valorado.

Ventajas para el empleador

  • La conversión de un contrato temporal a uno indefinido puede ayudar a retener el talento de la empresa.
  • El contrato indefinido puede aumentar la motivación y el compromiso del empleado.
  • El cambio de un contrato temporal a uno indefinido puede reducir los costes al ahorrar los que implica una nueva contratación.
  • El contrato indefinido puede contribuir a mejorar el clima laboral en la organización.
  • El contrato indefinido puede ser un incentivo para el resto de empleados de la compañía.

Cómo realizar la comunicación del contrato

Antes de firmar un contrato 189, la empresa debe informar a los servicios públicos de empleo del contenido del contrato y enviar el modelo correspondiente 10 días antes. El contrato se puede hacer de palabra en algunos casos, pero en general la empresa debe proporcionar al trabajador una copia básica del contrato.

Cuándo usar esta modalidad de contrato laboral

Una de las razones por las que las empresas utilizan el contrato 189 es para incentivar la retención del talento entre sus empleados. Cuando un trabajador pasa de un contrato temporal a uno indefinido, se fortalece el vínculo entre el trabajador y la empresa y se muestra el reconocimiento del buen desempeño del trabajador.

Además, el hecho de que un trabajador temporal sea convertido a indefinido puede servir como incentivo para el resto de trabajadores temporales, que pueden esforzarse por mejorar su rendimiento con el objetivo de conseguir lo mismo. Esto puede contribuir a mejorar el clima laboral en la empresa.

Descargar ejempplo de un contrato 189

Aquí puedes descargar gratis un ejemplo de este modelo de contrato indefinido del SEPE:

Ejemplo de contrato indefinido 189

¿Me pueden echar teniendo un contrato 189?

Un trabajo indefinido generalmente se considera más seguro que uno temporal, pero es posible que un empresario despida a un empleado con contrato indefinido si se cumplen ciertos requisitos. Aquí puedes encontrar más información sobre los diferentes tipos de despidos que hay actualmente.