Contrato 402: características y tipo de contrato

Cada contrato tiene un código que lo identifica y en este caso, vamos a explicar el modelo de contrato 402.

¿Qué tipo de contrato laboral es el 402?

La reforma laboral ha llevado a cambios importantes en los tipos de contratos temporales utilizados por las empresas, uno de los más populares es el contrato de trabajo 402. El contrato 402 es un contrato de duración determinada, en resumen, es un contrato de carácter temporal y que tiene como principal finalidad la de cubrir un aumento temporal en la producción de la organización o empresa.

Este contrato ofrece flexibilidad y permite adaptarse a las necesidades del mercado. Conlleva derecho a indemnización y finiquito al finalizar, y suele rescindirse al alcanzar su duración máxima legal.

Características del contrato 402

Las principales y más importantes características de este tipo de contrato son las siguientes:

• El contrato de trabajo 402 especifica la duración de la relación laboral entre empresa y trabajador.
• Se celebra a tiempo completo, si es a tiempo parcial se utiliza el código 502.
• El contrato puede prorrogarse una sola vez si su duración es inferior a la máxima legal y ambas partes están de acuerdo.
• El contrato se extingue con denuncia de alguna de las partes o al finalizar el tiempo establecido.
• Si no hay denuncia ni prórroga y el trabajador sigue prestando sus servicios se entenderá una prórroga tácita.

Duración del contrato 402

El contrato de trabajo 402 se utiliza para cubrir necesidades puntuales de producción imprevisibles o previsibles en la empresa y la ley dice lo siguiente respecto a la duración del mismo:

• Por causas puntuales de producción imprevisibles, la duración máxima es de 6 meses, que puede ampliarse a 12 por acuerdo colectivo.
• Por causas puntuales de producción previsibles, la duración máxima es de 90 días no continuos, que pueden distribuirse en un año natural.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato 402?

El contrato de trabajo 402 permite prorrogar una vez si su duración es inferior a la máxima establecida. La duración máxima es de 6 meses, pero puede ampliarse hasta 12 meses por convenio colectivo. Sin embargo, la duración total del contrato no debe exceder el límite máximo establecido.

¿Cuándo se convierte un contrato 402 en indefinido?

Un contrato 402 puede convertirse en indefinido en varias situaciones:

• Si la duración es superior a 4 semanas y no se ha formalizado por escrito.
• Si la duración supera el límite establecido por la ley.
• Si no se ha dado de alta en la seguridad social.
• Si ha transcurrido un tiempo superior al periodo de prueba establecido.
• Si la empresa incumple algún requisito legal.

¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato 402?

Es posible prorrogar un contrato 402 una sola vez, siempre y cuando no se supere la duración máxima establecida por la ley.