¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por cada mes trabajado?

Como trabajador, es importante saber cuántos días de vacaciones te corresponden por mes trabajado. Para responder a esta pregunta, debemos partir de la base de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores, que establece un mínimo de descanso al año que todos los empleados deben tomar, independientemente de lo que se refleje en su convenio colectivo.

A partir de este mínimo, podemos encontrarnos en que las condiciones de diferentes convenios colectivos de trabajadores, reflejen una ganancia de días de vacaciones anuales; vaya, una mejora de estos mínimos que establece el Estatuto del Trabajador. Por ejemplo, hay convenios que fijan en 25 días laborables los días de vacaciones, otros en que los fija a 30 naturales pero recuperas los domingos y festivos, etc. Con esto, queremos decir que siempre debes consultar tu convenio colectivo para confirmar como se regula este derecho.

Cuántas vacaciones tengo por mes trabajado

El Estatuto de los Trabajadores establece que todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales o 22 días laborables de vacaciones al año, independientemente de su jornada laboral. Sin embargo, es importante destacar que los convenios colectivos, tal y como hemos mencionado antes, pueden establecer más días de vacaciones, pero nunca menos de lo que establece la ley. En cualquier caso, el mínimo establecido por la ley nos permite calcular cuántos días de vacaciones nos corresponden por mes trabajado, que son 2,5 días naturales.

Cómo mínimo podemos contar que tenemos 2,5 días naturales por cada mes de trabajo.

Es importante tener en cuenta que cuando hablamos de días naturales, se incluyen fines de semana y días festivos. En cambio, si fueran días laborables, solo se contarían los días de diario (de lunes a viernes). Con esta información, podemos calcular cuántos días de vacaciones hemos generado en lo que llevamos de año. Por ejemplo, si hemos trabajado 4 meses, nos corresponden 10 días naturales o 8 días laborables.

Pero, ¿Cómo se eligen las fechas de vacaciones? Contrariamente a lo que muchos trabajadores creen, la empresa no puede fijar unilateralmente las fechas de vacaciones. Según el Estatuto de los Trabajadores, el periodo o periodos de disfrute de las vacaciones deben fijarse de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, de conformidad con lo que establezca el convenio colectivos que tengan atribuido sobre el disfrute anual de las vacaciones.

Es decir, la empresa no puede obligar a los trabajadores a tomar vacaciones en fechas específicas, sino que deben llegar a un acuerdo conjunto. En el caso de no llegar a un acuerdo, sería la jurisdicción social la que decidiría sobre la fecha y su decisión será irrecurrible. Además, los trabajadores deben conocer las fechas de sus vacaciones con dos meses de antelación como mínimo.

Otro punto importante que debemos destacar es que los días de vacaciones no pueden ser compensados o sustituidos por una compensación económica, a excepción de cuando se produce un despido. En caso de ser despedido, se podrían incluir los días de vacaciones no disfrutados en el finiquito.

En conclusión, los trabajadores en España tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales o 22 días laborables de vacaciones al año, que se traducen en 2,5 días naturales por mes trabajado. La elección de las fechas de vacaciones debe ser acordada conjuntamente entre la empresa y el trabajador, y el trabajador debe conocer las fechas con dos meses de antelación como mínimo.