¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer?

En la Reforma Laboral de 2022, activa desde el 31 de marzo, aparecen 4 nuevos tipos de contratos y se busca eliminar o reducir los contratos temporales.

El principal objetivos de la nueva Reforma Laboral que se puso en marcha el mes de marzo de 2022 por parte del Ministerio de Trabajo y Economía Social, tiene como principal objetivo el de fomentar la contratación indefinida y reducir los contratos temporales en las empresas. Las empresas, hasta ahora, han ido utilizando el contrato temporal como herramienta para disponer de personal si las obligaciones de un contrato indefinido con las consecuencias que supone eso para los trabajadores; inseguridad laboral, etc…

Contrato temporal: antes de la Reforma Laboral

Antes de la aprobación de la Reforma Laboral, el contrato temporal era el aliado perfecto para las empresas para alargar al máximo la contratación indefinida. Antes de pasar a indefinido, la empresa podía hacer 2 o más contratos temporales durante un plazo de 24 meses dentro de un período de 30 meses.

Contrato temporal: con la nueva Reforma Laboral

Ahora, con la Reforma Laboral activa, los plazos se han reducido a 18 meses de contrato dentro de un período de 24 meses. Se han reducido 6 meses el período máximo de contratación para alargar los contratos temporales y pasar así, a un contrato indefinido.

Tipos de contratos tras la Reforma Laboral

Con la nueva Reforma Laboral, se distinguen 4 tipos de contratos laboral:

• Contrato indefinido
• Contrato temporal
• Contrato fijo discontinuo
• Tipos de contratos de trabajo formativos
  • Contrato en alternancia
  • Contrato de prácticas profesionales

📣 Ya podéis consultar los nuevos modelos de contrato contemplados en el Real Decreto-Ley 32/2021, de Medidas Urgentes para la Reforma laboral 👉 https://t.co/a9aNOEOIMA

📆 Los nuevos modelos de contrato están en vigor desde hoy 31 de marzo de 2022. pic.twitter.com/D3KvYi6ZwV

— SEPE (@empleo_SEPE) March 31, 2022

Contrato de trabajo indefinido

Como principal característica de este tipo de contrato, ahora, con la Reforma Laboral, el contrato fijo indefinido se establece sin límite de tiempo. También se estable la subida del Salario Mínimo Interprofesional 2022 (SMI) así como ciertos cambios para el contrato indefinido adscrito a obra.

Contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra

Este contrato está orientado al sector de la construcción. Se determina que al finalizar este contrato, el empresario tiene la obligación de realizar una propuesta al trabajador para su recolocación. Dicha propuesta se debe realizar en un plazo de 5 días y debe ser por escrito.

Aquí mostramos los supuesto o causas de la extinción del contrato:

• Que el trabajador rechace la oferta de recolocación.
• Que el trabajador no tenga la cualificación adecuada para el trabajo.
• Que no haya ninguna obra proyectada en la provincia.

Contrato de trabajo temporal

La nueva Reforma Laboral ha provocado:

• El contrato por obra y servicio determinado desaparece.
• Para el contrato por circunstancias de la producción, no podrá ser superior a los 6 meses y ampliable a 1 año por convenio del sector.
• El contrato por sustitución de persona trabajadora, el sustituto/a podrá iniciar su actividad 15 días antes de que se produzca la ausencia del trabajador a sustituir.

Contrato de trabajo fijo discontinuo

Las personas con este tipo de contrato temporal, tienen los mismo derechos que los de un contrato indefinido, donde destacamos la indemnización por despido.

Tipos de contratos de trabajo formativos

Dentro de esta tipología encontramos:

Contrato de formación en alternancia

La Reforma Laboral ha introducido varios cambios:

• Duración mínima: 3 meses.
• Duración máxima: 12 meses.
• Tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65% de la jornada de trabajo durante el primer año y el 85% en el segundo año.
• Posibilidad de indemnización siempre que no sea por finalización del contrato.

Contrato de prácticas profesionales

La Reforma Laboral ha introducido varios cambios:

• Duración mínima: 6 meses.
• Duración máxima: 12 meses.
• No se pueden realizar horas extras.
• La retribución queda fijada en el convenio.
• El tiempo de trabajo puede ser completo o parcial.