¿Me pueden despedir estando de baja?

Estando de baja la emprsa te puede despedir si encuentra un motivo siempre que no esté relacionado con la propia baja médica. Conoce los procesos para recurrir si es un despido inprocedente.

Si un trabajador se encuentra de baja médica, también denominada baja por incapacidad temporal, no es un impedimiento que pueda ser despedido o entre en un proceso de finalización de contrato. Pese a ser un derecho de los trabajadores, el poder estar de baja médica donde el trabajador percibe parte de su salario al mismo tiempo que sigue cotizando en la Seguridad Social, la empresa puede despedir al trabajador por motivos justificados y es aquí donde se tendrá  que valorar si existen o no motivos de peso.

¿Me pueden despedir estando de baja?

Las causas de un despido pueden ser varias pero son dos las que son causantes dentro de la variedad de tipos de despiedos que hay y son los siguientes:

  • Despido objetivo; este se produce cuando por causas ajenas al trabajador puede ser causa de despido y pueden ser por causas económicas de la empresa, técnicas y organizativas. Los motivos son más empresariales que personales por alguna circunstancia.
  • Despido disciplinario; este se produce cuando el trabajador ha tenido un coportamiento grave o inapropiado dentro del trabajo o de la empresa.

Si atendemos a los dos tipos de despidos, el disciplinario nunca se podreá aplicar cuando el trabajador se encuentre de baja por incapacidad temporal pero en el caso de un despido objetivo siempre existe la duda de si…

¿Me pueden echar estando de baja?

No se puede aplicar un despido objetivo por el mero hecho de estar de bajo médica. El 20 de febrero de 2020 el Gobierno derogó este tipo de prácticas por lo que no se puede despedir a ningún trabajador estando de bada por incapacidad temporal. Esto no significa que la empresa no pueda despedir a un trabajador por otros motivos diferentes a la ausencia prolongada.

En este sentido, pese a que la empresa no puede despedir a nadie mientras se está de baja justificada, pueden alegar causas económica o de cualquier índole para efectuar despidos. Hay que recordar que toda baja por incapacidad temporal debe estar justificada, de lo contrario, si dicha baja se prolongara sin ningúna justificación, la empresa podría despedir al trabajador de forma procedente.

¿Qué hacer cuando te despiden estando de baja médica?

En todo despido, mientras no sea una despido disciplinario, el trabajador puede recurrir si piensa que su despido es injusto para buscar la anulidad del despido.

Si uno no está conforme del despido, debe hacer lo siguiente:

  1. Responder a la carta o notificación del despiedo con un buraofax, que NO se esta conforme con el despido.
  2. Dispones de 20 días hábiles para presentar un escrito al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Dicho organismo se encarga de citar a las partes afectadas y realizar un acto de conciliación para buscar un acuerdo.
  3. En el caso de no encontrar un acuerdo, el trabajador puede poner una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social quien se encargará de revisar la situación del trabajador y los detalles que aporte la empresa. Con toda la información, el juez dictará sentencia si el despido es o no es procedente. El en caso de que el despido sea procedente, el trabajador no tendrá derecho a indemnizaciones. Si el despido no es procedente, la empresar deberá readmitir al trabajador o indemnizarlo.

Para más información, puedes visitar la páginas donde hablamos de qué hacer ante un despido.

¿Tengo derecho a finiquito?

En todo despido se tiene derecho a finiquito. Recordar que lo que se percibe dentro del finiquito se abonan las vacaciopnes que no se hayan disfrutado durante el año así como la parte proporcianal de las pagas extraordinarias si no las tienes prorrateadas.

¿Qué pasa si me despiden estando de baja y no tengo paro?

Si te han despedido estando de baja y no tienes derecho al paro, seguirá cobrando el subsidio de incapacidad temporal mientras continúes de baja médica. Una vez se finalice la baja, dejarás de percibir el subsidio de forma contributiva y podrás apoyarte en otro tipo de ayudas y  subvenciones.

¿Quién paga la baja por enfermedad?

Durante la baja por enfermedad o baja médica, el trabajador tiene derecho de percibir una cantidad de dinero. Ql pagador dependerá de la situación del trabajador:

  • Si la baja se produce cuando estamos trabajando: el pagador será la empresa que nos tiene contratados. Esto no quiere decir que la empresa sea la que cubre el pago ya que en función de la baja, la empresa podrá reclamar el pago a la Seguridad Social o a la mutua que tenga.
  • Si la baja se produce cuando no estamos trabajando: la baja la abonará la mutua de la empresa o el INSS.